APP测试工程师

岗位职责:1、负责Android手机软件的功能测试、性能测试、稳定性测试、手机兼容性测试;
2、能够独立理解产品需求,编写测试计划、测试用例、测试报告,以及测试项目的执行;
3、推动并监控整个项目测试流程的实施,推动问题的解决。

任职要求:1、1年以上的ios、android应用测试经验,有项目管理经验者优先
2、熟悉ios、android 平台特性
3、了解ios、android APP开发流程,有开发经验者优先
4、熟悉ios、android APP测试流程,可独立编写测试计划、测试用例,执行测试,给出测试报告;
5、具有良好的沟通能力,评估项目风险,推动问题的解决,保障产品质量;
6、了解移动测试工具:包括自动化测试工具、性能测试工具。
7、熟练使用一种bug管理工具
8、具有强烈的质量意识,工作?#38505;妗?#32454;致、有耐心,可以胜任重复性工作;
9、具备较强的逻辑分析及学习能力,有良好的团队合作意识,有强烈的责任心和积极主动的工作态度,较强的沟通能力和表达能力;

产品经理

岗位职责:1、负责公司所有手机端APP产品整体规划、业务流程设计、功能设计和开发管理等工作;
2、制定产品业务规范,整理、完善产品文档、业务流程及相关内容;
3、跟踪观察竞争对手产品、用户情况,定期进行分析,研究了解行业发展动态及客户需求及市场前景;
4、通过市场调查和运营数据分析,对产品的功能进行优化和改进;
5、协助市场制订并落实产品运营推广策略。

任职要求:1、2年以上移动产品设计经验,有知名产品设计经验者优先(主导设计);
2、拥有清晰的产品设计思路,?#36816;?#22788;行业有全面了解和独到认识,拥有整体把握产品的能力;
3、敏锐的互联网用户需求洞察力,对互联网产品有深刻的理解,能够追求卓越的产品设计;
4、具备优秀的沟通能力和团?#26377;?#20316;能力,良好?#30446;?#22242;?#26377;?#20316;能力,能够承受压力;

资深UI设计

工作职责:1、对网站界面进行交互性研究,提出具体改进方案并跟踪实现,完成网站的界面设计。 
2、负责网站的整体界面策划、创意、设计计划。 
3、归纳网站访问的交互需求,设?#24179;峁共?#23616;、操作流程,优化网?#36710;?#26131;用性,改善用户体验。 
4、跟进相关产品设计过程并输出界面交互原型。

任职要求:1、能独立完成网页、H5页面、手机APP的UI设计; 
2、很强的美术功底和设计能力; 
3、熟练使用Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、flash、AI等软件 ; 
4、熟悉Css、Javascript, Html等网络技术; 
5、优秀的用户界面设计能力,对以人为本的设计理念有深入的理解; 
6、对产品流程、用户流程及用户需求有深入理解; 
7、对商业需求有非常敏感的把握和表现能力。

连锁运营经理

工作职责:1、根据公司连锁发展战略,结合行业与公司的实际情况,制定落实连锁发?#20849;?#30053;计划及选址,入驻,装修?#35748;?#20851;事宜,不断提升连锁店运营管理水平;
2、根据公司的业务发展战略,全面负责公司连锁业务的日常运营和管理和店面整体选址、装修VI、SI 陈列等方面;
3、建立规范、高校的连锁管理体系,策划?#24179;?#20844;司的业务运营战略并组织实现公司阶段性发展目标;
4、协同公司市场部门,组织部门参与公司的市场活动、品牌推广、公关活动的策划、组织与实施;参与战略合作项目的谈?#26657;?#32500;护与战略合作伙伴的关系;
5、建立、健全各项规章制度,推动连锁营运系统管理的规范化、科学化和不断进步,建设和发展优秀的运营队伍;
6、协调各部门与各地区连锁店的关系,处理好项目开发及维护等连锁运营工作中的紧急?#24405;?br /> 7、研究、分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规,关注连锁运营政策的实施结果和内外环?#36710;?#21464;化,及时提出政策调整建议,为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。

任职要求:1、能制定连锁店管理计划,协助各区域完成年度销售指标;
2、熟悉连锁加盟运营体系,熟悉零售、专线物流,零担等行业连锁运营模式;
3、熟悉店务运营,并能进行重点指?#21152;?#22521;?#25285;?br /> 4、熟悉商业操作模式和结算模式,善于数据分析;
5、敏锐的洞察力,思维清晰,善于学习,充分了解国内市场;
6、大中型服务性连锁企业管理工作经验,出色的项目策划、团队建设和品牌管理能力;

用户运营经理

工作职责:1、负责物流派及相关产品用户运营工作,包括运营活动、内部合作、第三方平台、用户管理;
2、根据数据及用户群体的分析,制定有效的用户推广策略并高效执行。
3、对用户行为、产品用户体验,用户的反馈收集,市场分析,竞品的实时分析掌握,不?#31995;?#20248;产品体验及运营策略,提升用户体验,用户活跃度及粘性。
4、负责官网、公众号、微博线上运营以及线下活动策划,相关活动的效果统计、及数据分析,促进优质内容的分享和沉淀。
5、根据项目阶段,输出整体的运营工作规划,完成日常的运营工作;

任职要求:1、?#31350;?#21450;以上学历;2年及以上移动互联网运营经验;
2、较强的用户分析能力,能根据用户行为提出改进意见;
3、具有较强的文案写作能力,出色的文字组织能力;
4、具备活动策划的提案能力;
5、具备良好的人际沟通技巧、具有亲和力;具有较?#23458;?#38431;合作精神;能接受挑?#35762;?#25215;受一定工作压力。

销售专员

月薪构成:底薪+津贴+提成 薪资特点:高底?#20581;?#39640;提成 薪资理念?#21512;?#21806;岗位,主要"以结果论英雄",注重结果指标?#30446;?#26680;。底薪——保障基本生活;津贴——考核劳动指标体现"苦劳";提成——考核结果指标奖励"功劳"

入职?#25913;希?/em>1、零起点培?#25285;?#23545;于没有销售知识的新人,公司提供系统化、专业化的岗前系统培?#25285;?#35753;简单快速熟悉公司业务
2、全方位工作关?#24120;?#20844;司各个部门会对新人提供资源、销售技能等培?#25285;?#24182;?#20063;?#23450;期举办岗?#20449;嘌担?#23454;战培?#25285;?#36215;步阶段由经理带领,师傅辅助的一对一成长关注,让出单更加简单!
3、公司供给资源和销售流程。公司业务上手快,公司有统一的标准流程化模?#20581;?br /> 4、借力用力不费力!公司定期策划营销活动,配合员工进行营销工作;

公司福利:1、享受国家法定节假日和带薪休假,五险等
2.、优秀员工享受公司组织的国内或是国际旅游
3、 公司附近提供员工宿舍(路程15?#31181;櫻?/p>

任职资质:1、想挑战高薪,有强烈的挣钱欲望,能吃苦耐劳!
2、年龄在20-35之间,热爱销售工作;
3、大专及以上学历,(如有销售经验可以优先考虑)
4、能适应销售工作,口齿清晰,表达清楚,反应能力快;

客服专员

岗位职责:1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、了解客户需求,根据客户需求提供解答;
3、客户受理和客户开通;
4、?#23454;?#22788;理服务的故障和客户的?#31471;?#22788;理,控制消费者满意度的的跟踪及分析;

任职资格:1、大专以上学历,有客户接待和服务经验者优先;
2、普通话标准,口齿清楚,声音甜美,优秀的语言表达能力和沟通能力;
3、较强的应变能力、协调能力,能独立处理紧急问题;
4、良好的服务意识、耐心和责任心,工作积极主动。

招聘专员

岗位职责: 1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策,并根据需要进行及时调整、修改;
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工 招聘计划;
3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进?#24615;?#24037;需 求分析;
4、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信 息;
5、协助部门经理,组织开展招聘工作;
6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及?#22791;?#26032;职位 ?#24471;?#20070;;
7、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求: 1、要有一定的写作能力,会拟招聘需求。
2、要会电脑,会管理公司的招聘网页。
3、具备人力资源管理基本理论知识。
4、形象要好,要自信,要热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好 形象。
5、细心、负责。

电商绩效考核专员

岗位职责: 1、负责协助人力资源经理做好全公司各部门的绩效考核工作;
2、负责起草公司各部门的绩效考核方案;
3、负责为人力资源经理提供绩效考核方案的修订意见建议;
4、负责绩效考核方案的执行与监督;
5、领导交办的其他工作。

任职要求: 1、人力资源相关专业?#31350;?#20197;上学历;
2、绩效考核相关工作一年以上工作经验;
3、熟悉电商类公司运营与操作模式;
4、精通绩效考核各项指标、各类考核标准的定制;
5、精通绩效考核相关软件、工具的使用;
6、良好的团?#26377;?#20316;意识,抗压能力强。

培训讲师

岗位职责:1、熟悉员工培训制度和流程,熟练运用ppt等办公软件;对移动互联网?#20449;?#35757;经验。
2、良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听。
3、具有较好的文字功底和语言表达能力;声音有磁性,有感染力。
4、团队合作:愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、资源。  要求有物流相关工作经验。

任职资格:1、协助培训经理进?#20449;?#35757;需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进?#20449;?#35757;课程管理,确保培训计划符合培训需求。
2、根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性。
3、参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。
4、做好培?#23548;?#24405;并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。 

如果你?#34892;?#36259;,可以联系我们: